Puntos Clave de la Noticia:
- El Sindicato Nº 1 de la PUCV y la universidad firmaron el contrato colectivo 2026-2028 para 522 trabajadores.
- Se incorporó una cláusula pionera a nivel nacional sobre inteligencia artificial para proteger el empleo y fomentar la capacitación.
- El acuerdo busca una transición tecnológica ética y dialogada, marcando un precedente en el ámbito universitario latinoamericano.
El pasado lunes 2, el Sindicato Nº 1 De la Pontificia Universidad Católica
de Valparaiso (PUCV) y esa casa de estudios firmaron el Contrato Colectivo
de Trabajo, concluyendo exitosamente la negociación colectiva 2026-2028, y
logrando mejoras laborales y sociales para 522 trabajadoras y trabajadores
que se desempeñan en la universidad.
Osvaldo León, presidente de la organización, sostuvo que “existe
satisfacción por el apoyo de quienes conforman el sindicato, así como por
la madurez y el compromiso demostrados para llevar a buen puerto el
proceso”.
Por otro lado, esta negociación incluyó una cláusula inédita que pretende
anticiparse a los desafíos que impondrá la incorporación de la inteligencia
artificial (IA) en el entorno laboral. Al respecto, León afirmó que “somos
pioneros a nivel nacional y probablemente uno de los pocos a nivel
latinoamericano que estamos incluyendo una cláusula para afrontar el
desafío que significa la implementación de la IA”.
Desde el sindicato, se planteó la necesidad de enfrentar este proceso de
manera que se minimice el impacto en las formas tradicionales de trabajo,
incluyendo capacitaciones y espacios de diálogo. En ese sentido, el
dirigente apuntó que “la postura del sindicato no es oponerse a los avances
tecnológicos, sino que recrear un proceso transicional en donde la
aplicación de estas nuevas tecnologías se utilice con criterios éticos, que
es lo que ha definido también su Santidad León XIV”.
Loreto Fuentes, jefa de la Unidad de Relaciones Laborales de la
Universidad, indicó al medio de comunicación de la PUCV que “este diálogo
nos permitió abordar temas nuevos y complejos, siempre guiados por los
principios del contrato: la dignidad de la persona, la equidad y el cuidado
de las personas. Acordamos una cláusula sobre IA, para conversar en
conjunto sobre sus efectos en el empleo y la capacitación que requiere”.
Desde el sindicato valoraron la inclusión de la IA y la implementación de
mecanismos que apoyan un uso respetuoso con el empleo. Estos mecanismos son
un acontecimiento inédito a nivel nacional y latinoamericano, y marcan una
pauta para que otros trabajadores inicien procesos similares frente a una
transformación laboral que será inminente.
