- 34 mujeres completaron el programa de formación en operación de procesos productivos lácteos.
- La iniciativa es una alianza estratégica entre Soprole y las OMIL de Osorno, Los Lagos y Frutillar.
- El programa combinó formación teórica con práctica directa en plantas industriales para facilitar la inserción laboral.
La Academia de Mujeres impulsada por Soprole junto a las OMIL de las tres comunas entregó formación en operación y apoyo de procesos productivos, con actividades teóricas y prácticas orientadas a fortalecer sus oportunidades laborales.
Un total de 34 mujeres de Osorno, Los Lagos y Frutillar finalizaron un proceso de capacitación que les permitió adquirir herramientas para desenvolverse en procesos productivos de la industria láctea y ampliar sus posibilidades de incorporación al mundo laboral.
La formación se realizó a través de la Academia de Mujeres, iniciativa desarrollada por Soprole en alianza con las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de las tres comunas, cuyo cierre reunió a las participantes, autoridades locales y representantes de las instituciones involucradas.
Durante el programa, las mujeres se capacitaron en Técnicas de Operación y Apoyo en Procesos Productivos de la Industria Láctea, acercándose a conocimientos y labores que pueden transformarse en nuevas alternativas de empleo.
Erich Becker Tengner, gerente de la División Agrícola y Operaciones Zona Sur de Soprole, destacó que el propósito es generar oportunidades concretas en los territorios y trabajar junto a los municipios y las OMIL para fortalecer la empleabilidad femenina.
“Esta Academia refleja justamente ese compromiso: trabajar junto a los municipios y las OMIL para entregar herramientas que fortalezcan la empleabilidad de las mujeres de la zona y amplíen sus posibilidades de desarrollo laboral”, señaló.
Aprendizaje también llegó a la planta
Uno de los aspectos destacados por las propias participantes fue la posibilidad de combinar conocimientos teóricos con experiencias prácticas directamente en instalaciones de la industria.
Yalitza Rojas, participante de la Academia, valoró especialmente este componente. “Fue una capacitación muy completa, porque pudimos aprender tanto en la teoría como en la práctica, directamente en la planta de Soprole”, comentó.
Agregó que para muchas significó acercarse a un sector productivo donde anteriormente no habían tenido oportunidades y demostrar que las mujeres pueden desempeñarse en diferentes áreas de la industria.
El alcalde de Osorno, Jaime Bertin Valenzuela, destacó que entregar nuevas competencias puede abrir posibilidades no solo para acceder a otras fuentes laborales, sino también para desarrollar iniciativas propias y emprender.
“Valoramos este tipo de capacitaciones y felicitamos a quienes hoy reciben su diploma y dan un nuevo paso en su desarrollo laboral”, expresó la autoridad, quien relevó además la importancia de avanzar en el posicionamiento de las mujeres dentro de un proceso productivo relevante para la región.
Alianza con las OMIL
La iniciativa contó con la participación de las OMIL de Osorno, Los Lagos y Frutillar, que tuvieron un rol en la identificación de las necesidades laborales de sus territorios y en acercar oportunidades de capacitación a personas que buscan ingresar o reinsertarse en el mercado laboral.
La Academia de Mujeres se enmarca, además, en la estrategia de sostenibilidad Sonrisa Circular de Soprole, que considera entre sus líneas de trabajo el fortalecimiento de la relación con las comunidades y la generación de capacidades y oportunidades en los territorios donde la empresa mantiene operaciones.
