La jornada fue encabezada por el Gobernador Regional, Alejandro Santana, junto al Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, y el Director Regional del SENCE, Mauricio Toro, quienes dieron inicio formal a las actividades del Consejo en la región.
“Esta inversión de más de $393 millones y la disponibilidad de 385 cupos de capacitación son una muestra concreta del compromiso del Gobierno y del Ministerio del Trabajo, encabezado por el Ministro Giorgio Boccardo, con el desarrollo regional. A través del Consejo Regional de Capacitación avanzamos en una formación laboral más relevante, focalizada en las necesidades del territorio y con mayor impacto en la empleabilidad de las personas”, destacó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.
Por su parte el director regional del Sence, Mauricio Toro, dijo que “Colocamos en marcha nuestro Consejo Regional de Capacitación de Sence. Estamos uniendo el sector público y privado para impulsar una formación relevante y conectada con las reales necesidades de las personas en el territorio, porque cuando las empresas, trabajadores y el estado se alinean crece la productividad, se abren oportunidades y construimos juntos un futuro con más empleos de calidad”.
Durante el encuentro se establecieron los primeros acuerdos de trabajo, se definió el calendario de futuras sesiones y se analizaron los desafíos de cara al año 2025, entre ellos la necesidad de diseñar nuevos planes formativos que hoy no están incluidos en el catálogo de SENCE. También se acordó avanzar en una mayor articulación con actores estratégicos como el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), gremios sectoriales y otros ministerios.
En la sesión participaron además las y los Consejeros:
Como parte del equipo técnico, asistieron también Luz Ferrada, directora del Observatorio Laboral de Los Lagos, y Roberto Soto, coordinador del mismo organismo.
Asimismo, se incluyó una exposición a cargo del equipo de la Unidad de Desarrollo Estratégico (UDE) del nivel central de SENCE, en la que se presentaron estadísticas sobre la oferta programática del Servicio en la región y tendencias de demanda laboral identificadas por el Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE). Esta información será un insumo relevante para la toma de decisiones del Consejo en materia de capacitación.
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