Las expectativas de empleo neto para el tercer trimestre de 2024 son del 7%, un 3% menos que el Q2.
El sector más competitivo en Chile es Transporte, Logística y Automotriz con un NEO de 40%
7 de los 9 sectores en Chile esperan un aumento de personal en el próximo trimestre, mientras que solo un sector espera una disminución (Industrias y Materiales con un -6%), y otro sector no anticipa ningún cambio (Finanzas y Bienes Raíces).
La zona más competitiva del país es la Región Metropolitana con un NEO de 9%
Las expectativas de contratación para el tercer trimestre de 2024 se mantiene en números positivos, pero moderados. El índice NEO (Net Employement Outlook) disminuyó 3 puntos porcentuales en comparación con encuesta MEOS del trimestre pasado (de 10% a 7%.).
Los empresarios chilenos planean desacelerar sus contrataciones mientras la tasa de inflación del país repunta y el banco central duda en recortar los tipos de interés, lo que dificulta el crecimiento económico. En este contexto, los empresarios chilenos se sienten menos confiados al realizar sus contrataciones que en trimestres anteriores. “A pesar de que los mercados laborales se mantienen con índices positivos en muchos países del mundo, la incertidumbre económica actual sigue dando que pensar a los empleadores chilenos”, indica Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile & Director de Experis para Sudamérica. “La mayoría son cada vez más cautelosos en sus contrataciones, dando prioridad a la captación de talentos con las habilidades más claves que necesitan. Al mismo tiempo, la mirada está puesta en la adopción de la IA en las empresas de todos los sectores; nuestros datos muestran que las organizaciones se Data Classification Level están centrando en mejorar las habilidades de sus equipos actuales, y maximizar el potencial de la IA para impulsar la eficiencia y aumentar la productividad”.
PLANES GLOBALES DE CONTRATACIÓN POR REGIONES
Norteamérica: Aunque los empleadores norteamericanos siguen siendo los más optimistas con una expectativa del 27% en el tercer trimestre, las intenciones de contratación han caído un -8% respecto al tercer trimestre de 2023 y un -4% respecto al trimestre pasado.
– Los empleadores en Estados Unidos (30%) reportaron las intenciones de contratación más fuertes, aunque la expectativa disminuye 5 puntos porcentuales año contra año.
– Los empleadores de Estados Unidos reportan una de las expectativas globales más fuertes para el sector de TI con un 50%.
Asia-Pacífico (APAC): La región prevé la segunda expectativa regional más sólida (23%). Sin embargo, esta cifra supone un descenso tanto respecto al trimestre anterior (-4%) como en comparación interanual (-8%).
– Los empleadores de India (30%) y China (28%) continúan reportando las perspectivas más fuertes de la región, mientras que las perspectivas más cautelosas fueron reportadas por los empleadores de Hong Kong (8%) y Japón (12%).
– El sentimiento de contratación en la región varía según el tamaño de la empresa, ya que los empleadores en organizaciones con más de 5.000 empleados son cuatro veces más optimistas (32%) para contratar que aquellos con menos de 10 empleados (8%).
América Central y del Sur: Con un 22%, las expectativas de contratación disminuyeron interanualmente (-7%), pero mejoraron +3% trimestralmente.
– Las intenciones más fuertes son las de los empleadores en Costa Rica (35%), Guatemala (32%) y México (32%).
– Los empleadores en Guatemala reportan las expectativas de contratación más fuertes a nivel global tanto para el sector de TI (55%) como para el sector de Bienes de Consumo y Servicios (54%), mientras que México tiene las expectativas más fuertes para el sector de Servicios de Comunicación (44%), y Costa Rica reporta las intenciones más fuertes tanto en el sector de Finanzas y Bienes Raíces (54%) como en el de Salud y Ciencias de la Vida (46%).
Europa, Oriente Medio y África (EMEA): Son las expectativas de contratación más bajas entre todas las regiones, con un 18%. Aunque las intenciones de contratación se debilitaron un -3% en comparación con el mismo periodo del año pasado, se han fortalecido un +2% desde el segundo trimestre de 2024.
– Los empresarios de Suiza (34%), Sudáfrica (31%) y Países Bajos (28%) son los que tienen los planes de contratación más sólidos, mientras que los de Rumanía (3%) e Israel (4%) son los que prevén una actividad de contratación más débil.
Data Classification Level.
A nivel mundial, el sector de Energía y Servicios Públicos muestra las expectativas de contratación más sólidas en Suiza, con un 66%. En Irlanda, los empleadores informan de las mejores expectativas globales tanto para el sector de Transporte, Logística y Automotriz (50%) como para el de Industria y Materiales (47%).
La próxima encuesta será publicada en septiembre e informará sobre las expectativas de contratación para el cuarto trimestre de 2024.
SOBRE LA ENCUESTA
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es la encuesta de empleo más completa y prospectiva de su clase, utilizada en todo el mundo como indicador económico clave. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene a partir del porcentaje de empleadores que prevén un aumento de la actividad de contratación y restándole el porcentaje de empleadores que prevén una disminución.
METODOLOGÍA DEL ESTUDIO
La metodología utilizada para recopilar la data de NEO se ha digitalizado en 42 mercados para el informe del segundo trimestre de 2024. Las respuestas a la encuesta fueron recopiladas del 2 al 31 de enero de 2024. Tanto la pregunta formulada como el perfil del encuestado permanecen inalterados. El tamaño de la organización y el sector se estandarizan en todos los países y territorios para permitir comparaciones internacionales.
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