La jornada informó sobre el derecho a ausentarse del trabajo ante emergencias escolares, en el marco de la Ley TEA. La actividad se realizó en el Centro Cultural de Victoria.
En el marco de la Ley TEA (N°21.545), la Dirección Regional del Trabajo capacitó este 24 de abril de 2026 a padres, madres y cuidadores de menores con Trastorno del Espectro Autista (TEA) en la comuna de Victoria, informando sobre el permiso laboral que permite ausentarse del trabajo ante emergencias, con el objetivo de fortalecer el conocimiento y ejercicio de este derecho.
La actividad se realizó en el Centro Cultural de Victoria y fue organizada por el Centro de Salud Familiar (CESFAM), convocando a numerosos cuidadores, además de funcionarios de educación, salud y otros servicios públicos.
La exposición estuvo a cargo de la directora regional del Trabajo, Carolina Ojeda Galaz, quien enfatizó que este derecho responde a una necesidad concreta de las familias. “No solo hablamos de una norma, sino que también de la tranquilidad que necesitan las madres, padres y cuidadores para estar donde deben estar junto a sus hijos e hijas”, señaló.
En la misma línea, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Juan Pablo Carrasco, subrayó la importancia de difundir este beneficio y su correcta aplicación. “Este permiso laboral es una herramienta concreta que protege a las familias y promueve entornos laborales más humanos e inclusivos. Nuestro llamado es tanto a las y los trabajadores a informarse y los empleadores a respetar y facilitar el ejercicio de este derecho”, afirmó.
La Ley TEA, promulgada en 2023, permite a padres, madres o tutores legales ausentarse de sus funciones cuando deban acudir a una emergencia que afecte la integridad de un menor bajo su cuidado en un establecimiento educacional.
Este permiso rige desde el momento en que se informa la emergencia hasta que el menor se encuentre fuera de riesgo, y el tiempo utilizado se considera como trabajado para todos los efectos legales. Además, la normativa impide que el empleador califique esta salida como injustificada o como causal de abandono laboral.
Para hacer uso de este derecho, es requisito informar previamente a la Inspección del Trabajo correspondiente sobre la condición del menor bajo tutela, acreditando el diagnóstico de TEA.
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