Funcionarios públicos convocan a candidatos a gobernador por La Araucanía a un conversatorio sobre descentralización para el lunes 22 de octubre

Las y los dirigentes de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales de La Araucanía, ANEF, analizaron el proceso de descentralización en Chile, enfocado en la función pública de los trabajadores del Estado. La actividad fue realizada en dependencias de la Dirección General del Crédito Prendario, DICREP, de Temuco, capital regional.

Las y los participantes conocieron y reflexionaron sobre los desafíos de este proceso, encabezado por la ANEF desde el año 2022, y que dice relación con la función pública de los trabajadores de los servicios estatales, a nivel central y descentralizado.

Para Sandra Marín Cheuquelaf, la desconcentración del poder no ha llegado a los territorios, pues solo se cuenta con la elección de gobernadores. Sandra Marín Cheuquelaf, puso como ejemplo el caso de la como la JUNAEB, institución que eliminó la Unidad Jurídica en regiones, concentrándose en Santiago, explicó la dirigente.

Marín dijo que, a través de este espacio, se han generado los principales insumos para convocar a un conversatorio a los candidatos a gobernador por La Araucanía, previsto para el lunes 22 de octubre, para que puedan ofrecer sus puntos de vista, ya que es importante considerar el factor humano a la hora de delegar poderes a las autoridades.

Por su parte, Victoria Escalante, vicepresidenta de Modernización del Estado de la ANEF, explicó que, en el proceso de traspaso de competencias de los funcionarios públicos a los gobiernos regionales, podría materializarse el desmantelamiento de los servicios públicos de origen, fortaleciendo un nivel subnacional que recién se instala.

La dirigente recordó que, como ANEF, recientemente, firmaron un protocolo en el contexto de la Mesa Sectorial ANEF/ Gobierno, con puntos específicos, los que tienen que poseer sello de las y los funcionarios públicos, entre los que incluyen: 40 horas del sector público; ojalá sin gradualidad a implementarse desde el año 2025, la continuación del teletrabajo; que ha tenido buena acogida entre los trabajadores y la ciudadanía, y que tiene que tener una prolongación mejorada, el fin de la ley de incentivo al retiro; prorrogada hasta el 2025, pero que, como ANEF sostienen que debe ser una ley permanente, debido al daño previsional que se observa con todas las personas que se jubilan por el sistema de AFP, así como de igual forma, analizar el modelo de empleo existente, incurrir en las solución de las precariedades en los servicios públicos, con miras a un Estado más moderno y de mejor servicio para la ciudadanía.

Escalante sostuvo que el reajuste en el sector público, todavía no se observa, porque, previo a ello, deben analizar la ley de presupuesto, ya que es de interés de la ANEF representar a las y los trabajadores en esas discusiones, porque se requiere del fortalecimiento de los servicios públicos y eso significa presupuesto para la dotación, para reemplazos; ya que algunos están restringidos, y que achican la función pública, haciendo enfermar a los funcionarios públicos por la saturación de tomar trabajos de otros colegas, debiendo, en ese sentido, el Estado de Chile garantizar las dotaciones para que se cumpla con absoluta seriedad la función pública, para la cual trabajan de cara a la ciudadanía.

Marcos Maripan Santos, presidente de la ANEF provincial Malleco y dirigente nacional del Servicio de Previsión Social, Anatrinp, dijo que “el espíritu de descentralización, en donde cada región podía tener una suerte de autonomía, hoy en día esto se puede entrampar en distintos conflictos que necesitamos revisar, para que esto se pueda concretar de buena manera, tanto por el Estado, sus políticas, pero, también, con la ciudadanía, y especialmente, con las trabajadoras y trabajadores del Estado”.

Luz Carrillo Caniumil, directora nacional de la Asociación Nacional Democrática de Funcionarios de la Defensoría Penal Pública, evaluó de forma positiva este encuentro, porque les permitió enriquecer sus conocimientos y conocer en qué está su empleador, “y poder participar de aquellos cambios que se irán generando, y que tanto, nosotros como trabajadores, el Estado, y la ciudadanía desconocemos”, recalcó.

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