- La XXI edición de EXPONOR impulsó la formación y vinculación de las nuevas generaciones con la industria minera.
- El seminario sobre talento humano analizó los retos para retener y promover el liderazgo femenino en la minería del siglo XXI.
- Se proyecta una demanda de más de 18.000 nuevos trabajadores en Antofagasta al 2034, destacando el aumento de la participación de mujeres.
Frente a un sector que demanda nuevas competencias y perfiles profesionales, la XXI edición generó espacios de conversación, formación y vinculación para fortalecer el desarrollo del talento humano y acercar las nuevas generaciones a las oportunidades del sector.
La transformación que atraviesa la minería plantea nuevos desafíos para las personas que son y serán parte de ella. La creciente incorporación de tecnología, la evolución de los procesos productivos y la necesidad de contar con cargos cada vez más especializados hacen de la preparación de las nuevas generaciones un factor relevante para el desarrollo del sector.
Bajo esta mirada, la exhibición incorporó a sus actividades distintas instancias orientadas a abordar estos retos, reuniendo a representantes de empresas, especialistas, instituciones educativas y estudiantes en torno a las capacidades que hoy requiere la actividad productiva.
Mujeres que están transformando la minería
El crecimiento proyectado de la minería en la región de Antofagasta plantea una creciente necesidad de contar con nuevas personas para incorporarse al sector, se requerirán cerca de 18.480 nuevos trabajadores al 2034, más de la mitad de la demanda laboral proyectada para la minería chilena, lo que vuelve estratégico ampliar y diversificar la base de personas que ingresan al sector.
En este escenario, la participación femenina adquiere especial relevancia. En 2025, las mujeres representaron el 25,8% de la dotación de las empresas mineras de la región Antofagasta, por sobre el promedio nacional de 24%, mientras que el 39,7% de las nuevas incorporaciones de la gran minería durante ese año correspondió a mujeres.
Estos avances fueron parte de la discusión del Seminario “Desafíos en Talento Humano y Liderazgo Femenino en la Minería del Siglo XXI”, que reunió a más de 200 personas y a representantes de SQM, Codelco, Minera Zaldívar, Teck, ChileValora, CCM-Eleva y Women in Mining Chile, entre otras organizaciones.
La conversación mostró que el desafío ya no está enfocado únicamente en incorporar más mujeres, sino en generar condiciones para que puedan permanecer, desarrollarse profesionalmente y acceder a posiciones de mayor responsabilidad. En Antofagasta, actualmente el 22,2% de los cargos de toma de decisiones en minería son ocupados por mujeres, mientras que su participación en roles operacionales pasó de 10,3% a 23,5% entre 2020 y 2024.
En esa línea, Juliet Taylor, gerente general de Operaciones Integradas de BHP Spence, destacó el avance alcanzado por la compañía, “en Spence contamos hoy con un balance de género en todos los niveles de la operación, incluyendo un 49% de mujeres en posiciones de liderazgo. EXPONOR 2026 ha sido clave para mostrar los avances que hemos logrado, pero también para relevar la importancia de vincular a las mujeres desde la etapa escolar hasta su desarrollo profesional, para sostener su participación en el largo plazo y seguir ampliándola en todos los niveles de la industria”.
Conectar el talento con las oportunidades de la industria
Esta mirada también se tradujo en acciones concretas durante EXPONOR 2026 a través de una iniciativa entre CCM-Eleva y TeamWork, que permitió que más de 400 estudiantes de ocho instituciones educacionales recorrieran la exhibición y conocieran de cerca empresas, tecnologías y distintas áreas de desarrollo de la industria.
La iniciativa también puso el foco en la empleabilidad. A través del Hub Miner-IA, liderado por TeamWork e implementado durante el evento, 40 empresas participaron con más de 3.000 vacantes publicadas y más de 800 ofertas laborales activas. Durante la exhibición, la plataforma generó más de 12.000 matches entre candidatos y oportunidades laborales, ampliando el alcance de la conexión entre las empresas y el talento disponible.
Formar hoy a quienes construirán la región del mañana.
El desarrollo de la Región también pasa por entregar a sus nuevas generaciones las herramientas y experiencias que les permitan conocer las oportunidades que existen en su propio territorio. Bajo esta mirada, EXPONOR promueve el vínculo temprano entre estudiantes, establecimientos educacionales y empresas, acercando a jóvenes de distintas comunas y regiones a una industria que ofrece múltiples caminos de desarrollo profesional.
Esta visión se expresó en el IX Congreso de Estudiantes Técnico-Profesionales del Norte Grande, que reunió a 133 estudiantes en torno a las “Competencias de Empleabilidad y Vinculación con la Industria”. La instancia permitió que los jóvenes conocieran de cerca los desafíos que enfrenta el mundo productivo, las capacidades que hoy se requieren y las distintas alternativas que pueden encontrar para construir sus trayectorias profesionales.
Para Marko Razmilic, presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta, generar estos vínculos desde la etapa escolar es parte de una mirada de largo plazo para la región. “Uno de los principales retos es que nuestros jóvenes puedan formarse y desarrollarse aquí, encontrando en Antofagasta oportunidades para construir su futuro, necesitamos que las capacidades que requiere nuestra industria también se desarrollen desde el territorio”.
Con estas acciones, EXPONOR amplió los espacios de encuentro entre las nuevas generaciones, las personas que buscan oportunidades y las empresas que requieren nuevas capacidades para enfrentar sus desafíos.
