El 12,7% de la dotación total de la empresa está compuesta por mujeres.
Con la participación de más de 100 trabajadoras, Altonorte conmemoró el Día Internacional de la Mujer, en una jornada que realzó los avances en derechos con perspectiva de género y la importancia de seguir avanzando en iniciativas de diversidad e inclusión.
La actividad congregó a trabajadoras propias y de empresas colaboradoras; y contó con la participación de ejecutivos de la compañía y la directora ejecutiva regional de Fundación Prodemu, Mariela Barraza, además de representantes de Women un Mining (WIM).
La jornada partió con una reflexión sobre la lucha histórica de mujeres precursoras que dieron los primeros pasos en la reivindicación de derechos y la importancia de seguir trabajando para enfrentar los desafíos actuales para lograr una mayor incorporación y permanencia de mujeres en la industria minera.
En su discurso, el gerente general de la compañía, Juan Carrasco, reconoció la labor de las trabajadoras desde sus distintos roles y destacó la diversidad como una fortaleza dentro del negocio.
En Altonorte el 12,7% de su fuerza laboral está compuesta por mujeres y el 25% de este segmento cumple roles de supervisoras y jefas de turno. “Sin duda es un gran logro, pero queremos seguir avanzando en este desafío, porque queremos ver a más mujeres operando nuestras plantas, manteniendo equipos, supervisando, pero también liderando en roles ejecutivos”, sostuvo el gerente.
El ejecutivo enumeró una serie de iniciativas impulsadas al interior de la empresa y que han ido en directo beneficio de sus trabajadoras, como la habilitación de una sala de lactancia para madres trabajadoras, entrenamientos masivos sobre estándar antiacoso y ley Karin, mejoras en infraestructura, entre otras acciones.
La jornada en faena también contó con la participación de Ninel Canales, líder del núcleo regional Antofagasta de WIM, quien se refirió a los beneficios de ser parte de esta red global para impulsar el desarrollo y liderazgo femenino en la industria minera, gracias al convenio de colaboración alcanzado en 2024 entre Altonorte y Women in Mining.
La actividad conmemorativa culminó con un compromiso simbólico para seguir avanzando en esta materia, en línea con la política de Diversidad y Derechos Humanos de Glencore, que permita sentar las bases para construir una cultura de trabajo mucho más diversa, equitativa e inclusiva, donde todas las personas se sientan respetadas, valoradas y apoyadas.
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