- SENCE y la Seremi de la Mujer coordinan acciones conjuntas para transversalizar el enfoque de género en la región.
- Las mujeres representan el 65% de los participantes en los programas sociales de capacitación del SENCE.
- Se destacó el impacto del Bono al Trabajo de la Mujer y el nuevo Subsidio Unificado al Empleo.
En el marco del compromiso institucional del SENCE en La Araucanía con la transversalización de género, se desarrolló un diálogo orientado a fortalecer la incorporación de esta perspectiva tanto al interior del Servicio como en los beneficios que se entregan a las personas.
Con el propósito de fortalecer el trabajo interinstitucional y generar nuevas oportunidades de desarrollo laboral para las mujeres de La Araucanía, la directora regional del SENCE, Minerva Castañeda, y la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Lagos, se reunieron para abordar desafíos regionales en materia de género y empleabilidad.
En la instancia, que contó también con la participación de integrantes del Comité Paritario y de funcionarios y funcionarias del SENCE, se dieron a conocer los principales indicadores de gestión del Servicio en la región, con énfasis en la participación femenina de sus programas. Asimismo, se analizaron acciones de colaboración entre ambas instituciones para fortalecer el trabajo conjunto.
La directora regional del SENCE, Minerva Castañeda, valoró el diálogo sostenido con la seremi de la Mujer, Carolina Lagos, y explicó que esta reunión “es parte de nuestro compromiso con la transversalización de género, buscando fortalecer esta mirada tanto al interior de nuestra Dirección Regional como en la implementación de los programas que benefician a las personas en toda La Araucanía”.
La instancia permitió revisar los avances alcanzados y recoger una evaluación positiva del trabajo que desarrolla el SENCE en esta materia, reafirmando la importancia de continuar impulsando acciones que promuevan la igualdad de oportunidades y contribuyan a reducir las brechas de género en los ámbitos de la capacitación y el empleo, según señalaron las autoridades regionales.
Entre los datos destacados, se informó que las mujeres representan el 65% de las personas participantes en los cursos de capacitación de los programas sociales del SENCE durante 2026. Asimismo, se relevó el alcance de las iniciativas dirigidas a este grupo, entre ellas el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM), que beneficia a 20.655 mujeres.
Por otra parte, durante la reunión se abordó la implementación del nuevo Subsidio Unificado al Empleo (SUE), que entró en vigencia en octubre de 2026 y considera entre sus grupos prioritarios a las mujeres de entre 25 y 54 años, con el objetivo de promover el acceso y la permanencia en el empleo formal.
Finalmente, se analizaron diversas oportunidades de colaboración orientadas a fortalecer el acceso de las mujeres a la capacitación, fomentar su participación en el mercado laboral y avanzar en acciones conjuntas que contribuyan a reducir las brechas de género en el ámbito laboral.
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