- La diferencia entre sueldo bruto y líquido se sitúa entre el 17% y 20% debido a descuentos obligatorios como AFP, salud y seguro de cesantía.
- El cálculo preciso es vital para las pymes de La Araucanía, evitando multas laborales y correcciones administrativas innecesarias.
- Es fundamental distinguir entre sueldo imponible y tributable, considerando factores como bonos y planes específicos de Isapre o Fonasa.
AFP, salud y seguro de cesantía explican parte de la diferencia entre el sueldo que aparece en el contrato y el dinero que finalmente recibe un trabajador. Conocer estos descuentos ayuda a entender la liquidación y evitar errores en su cálculo.
El sueldo que aparece en el contrato no es el mismo monto que llega a la cuenta bancaria a fin de mes. La diferencia está principalmente en los descuentos previsionales, de salud y otros conceptos que se aplican antes del pago y que varían según la situación de cada trabajador.
De acuerdo con Buk, la diferencia entre sueldo bruto y sueldo líquido puede llegar aproximadamente a un 17% o 20%, dependiendo, entre otros factores, de la AFP y del sistema o plan de salud. Para estimar el monto final, la plataforma cuenta además con una calculadora de sueldo líquido que incorpora las principales variables de una remuneración.
¿Qué se descuenta del sueldo?
El sueldo bruto corresponde a la remuneración antes de los descuentos, mientras que el líquido es el monto que finalmente recibe el trabajador. Según Buk, entre las cotizaciones obligatorias se encuentra el 10% del sueldo imponible destinado a la cuenta individual de AFP y la cotización de salud, correspondiente al 7% para Fonasa o al valor asociado al plan de Isapre.
También se considera el seguro de cesantía, que de acuerdo con los antecedentes entregados por Buk contempla, según corresponda, un aporte de 0,6% del trabajador y 2,4% del empleador. El resultado puede cambiar cuando existen bonos imponibles, reajustes salariales o modificaciones en la AFP o sistema de salud.
El desafío para las pymes de La Araucanía
El cálculo también es relevante para los empleadores, especialmente en una región donde numerosas pymes de sectores agrícolas, forestales y de servicios funcionan con equipos administrativos reducidos. Para ellas, una equivocación en las remuneraciones puede significar tener que corregir posteriormente liquidaciones y otros antecedentes laborales.
Otro aspecto que puede generar confusión es que sueldo imponible y sueldo tributable no significan lo mismo. Buk explica que algunos bonos y beneficios pueden tener un tratamiento diferente, por lo que identificar correctamente cada concepto es clave al momento de realizar el cálculo.
Entre los errores más frecuentes, Buk menciona no incorporar todos los conceptos imponibles, calcular incorrectamente el descuento de salud en planes de Isapre y no actualizar el sueldo base después de un reajuste.
Evitar errores en las liquidaciones
Para el trabajador, revisar su liquidación permite conocer qué descuentos se realizaron y entender cómo se llegó al monto depositado. Para las empresas, efectuar correctamente el cálculo ayuda a prevenir diferencias que posteriormente deban ser aclaradas o corregidas.
Según Buk, los errores en las liquidaciones pueden derivar en reclamos, correcciones administrativas y multas de la Dirección del Trabajo. Por eso, mantener actualizada la información previsional, de salud y remuneraciones resulta especialmente importante para quienes tienen a su cargo este proceso.
En definitiva, no existe un porcentaje único que permita calcular el sueldo líquido de todas las personas. Las condiciones de cada trabajador y los distintos componentes de su remuneración determinan cuánto se descuenta y cuál será el monto que finalmente recibirá cada mes.
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