- El desempleo juvenil en Chile alcanza el 23,6% en menores de 25 años.
- Existe una desconexión crítica entre la formación académica y las competencias demandadas por las empresas.
- El OTIC CChC promueve iniciativas como la Ruta del Talento y CertificaTP para cerrar esta brecha.
La entidad de capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción advierte que la mayor brecha juvenil está en el paso desde la educación formal al primer empleo, e invita a las empresas a sumarse con iniciativas de formación práctica que busquen ese impacto en la empleabilidad.
Cada 12 de agosto, el Día Internacional de la Juventud pone la mirada en las oportunidades de las nuevas generaciones, situación que en Chile tiene especial importancia debido a una paradoja: el desempleo juvenil alcanza el 23,6% en los menores de 25 años, según las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), mientras numerosas empresas declaran dificultades para cubrir sus vacantes. Desde el OTIC CChC advierten que el nudo del problema se concentra en la transición entre la formación y el primer empleo, donde los jóvenes muestran brechas de competencias digitales y otras transversales para el trabajo, que no les permiten ponerlas al servicio de las necesidades del mercado.
“Tenemos un problema estructural que puede transformarse en una importante emergencia social, si miles de jóvenes con motivación y ganas de aportar, no encuentran la puerta de entrada al mundo del trabajo. El talento joven está ahí, pero necesita oportunidades para desarrollar las competencias que les faltan, en entornos reales y con fuerte conexión con las necesidades de las empresas, donde puedan aplicar lo aprendido y ganar experiencia”, señala Bárbara Veyl, gerenta de vinculación del OTIC CChC.
Esta dificultad se hace más visible en sectores como, la minería, la logística, la manufactura, la tecnología y la construcción, donde la transformación productiva demanda nuevas competencias. Es más, el sector de la construcción enfrenta, según el estudio Reconversión laboral de los trabajadores mayores de 50 años en la construcción de CIEDESS en colaboración con el OTIC CChC, una mayoría de trabajadores +50 con poco recambio generacional.
“Cuando un joven tiene dificultades para acceder a su primera experiencia laboral o para desenvolverse en ella, se posterga todo su desarrollo profesional, con las consecuencias en su entorno y proyecciones futuras. Por eso insistimos en que uno de los desafíos más urgentes que enfrentamos como país es fortalecer esa transición”, explica Veyl.
Frente a esto, el OTIC CChC impulsa iniciativas que conectan tempranamente a los jóvenes con las necesidades de los sectores productivos y fortalecen la colaboración entre empresas, instituciones formativas y territorios. Una de ellas es la Ruta del Talento, que en la región de Los Lagos impulsa que 500 jóvenes menores de 25 años sean formados para fortalecer su empleabilidad y responder a las necesidades de los distintos sectores productivos de la región.
También lidera la iniciativa CertificaTP, un proyecto impulsado por el organismo en conjunto con ONG Canales que certifica jóvenes de liceos técnico profesionales, en oficios que actualmente tienen alta demanda y son requeridos por diferentes industrias productivas.
Cuando las empresas invierten y se comprometen en sus estrategias de desarrollo de talento joven, son parte de la definición de perfiles y diseño de procesos de formación de acuerdo a las competencias que requieren. Y luego acompañan a los jóvenes en su primera experiencia, con lo que fortalecen su capacidad de enfrentar sus desafíos futuros. El reto para Chile, agregan en el OTIC CChC, es desarrollar estructuras de formación para el empleo que respondan en forma precisa con las necesidades de las distintas regiones y sectores productivos, entendiendo ese esfuerzo como una inversión estratégica y de largo plazo. “El Día de la Juventud es una oportunidad para comprometernos como país en la causa del primer empleo. Invertir hoy en los jóvenes, con precisión y capacidad de impacto, es asegurar las capacidades que Chile necesitará mañana”, concluye Bárbara Veyl.
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