Trabajadores y sindicatos cuestionan desvinculación de 21 supervisores, asegurando que la empresa busca abaratar costos pese a sus altos niveles de producción.
Fuerte controversia ha generado el reciente despido de 21 supervisores de Minera Escondida, todos pertenecientes al Sindicato N°2 de Supervisores y Staff, situación que fue denunciada públicamente por organizaciones sindicales, quienes acusan a la empresa de implementar un modelo laboral marcado por la inestabilidad y la falta de respeto hacia los trabajadores.
De acuerdo con el comunicado del sindicato, las desvinculaciones se produjeron en medio de un escenario donde la compañía registra altos niveles de producción y utilidades, lo que, a juicio de los dirigentes, descarta que exista una justificación económica para los despidos.
En la misma línea, la Federación de Sindicatos BHP Chile (FESIN) señaló que estos 21 casos se suman a otras 228 desvinculaciones registradas durante el último año en operaciones de la compañía en el país, lo que representa más del 3% de su dotación en Sudamérica.
Los representantes sindicales sostienen que la empresa estaría utilizando la causal de “necesidades de la empresa” de forma injustificada, pese a tratarse de una de las mayores productoras de cobre a nivel mundial. Asimismo, acusan que este tipo de decisiones responde a una estrategia orientada a reducir costos y aumentar la presión sobre los trabajadores.
Otro punto que generó molestia fue la forma en que se concretaron algunos despidos. Según el sindicato, parte de los trabajadores afectados —especialmente quienes no residen en la región— habrían quedado sin apoyo logístico tras su desvinculación, incluso durante la noche en la ciudad de Antofagasta.
Desde FESIN, su presidente Ronald Salcedo afirmó que “no aceptarán este tipo de prácticas” y que recurrirán a todas las instancias legales disponibles para denunciar la situación, advirtiendo que este escenario refleja un problema estructural en las relaciones laborales dentro de la compañía.
En paralelo, el sindicato indicó que estos hechos se producen en un contexto previo a un proceso de negociación colectiva, lo que, a su juicio, anticipa una postura compleja por parte de la empresa frente a los trabajadores.
Finalmente, las organizaciones hicieron un llamado a la unidad de sus asociados, instándolos a mantenerse informados y actuar de manera coordinada frente a lo que califican como un “golpe colectivo” que afecta no solo a los despedidos, sino a toda la fuerza laboral.