· La proporción de mujeres en puestos de liderazgo ha aumentado del 17% al 29% desde 2019
· El talento de carrera temprana ha aumentado del 2% al 10% desde 2019
· DE&I desempeña un papel clave en la innovación, destacado por el premio L ganado en 2023
Signify (Euronext: LIGHT), líder mundial en iluminación, ha publicado su informe 2023 sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), que demuestra el compromiso de la empresa con el desarrollo de una plantilla diversa y un entorno inclusivo y equitativo.
Tras haber logrado la igualdad salarial entre hombres y mujeres en 2021, Signify sigue centrando sus esfuerzos en la formación de los directivos en prácticas equitativas y en la asociación con Syndio para evitar la desigualdad salarial. Además, sigue centrándose en superar los estándares de salario digno en todo el mundo.
La empresa ha hecho grandes progresos en su objetivo de duplicar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo del 17% en 2019 al 34% en 2025, alcanzando una cuota del 29% en 2023. En contra de su prioridad de desarrollar la diversidad generacional, el talento de carrera temprana en Signify también ha aumentado del 2% en 2019 al 10% en 2023.
El DE&I es reconocido por su papel en el impulso de la innovación, ya que Signify ganó el concurso L-Prize del Departamento de Energía de Estados Unidos por segunda vez en 2023, con una alta puntuación en diseño inclusivo, y los jueces elogiaron el trabajo de Signify en la incorporación de un enfoque de DE&I en toda su cadena de suministro.
«Nuestra gente define la fortaleza de Signify, y estamos absolutamente comprometidos con la construcción de una organización diversa, equitativa e inclusiva donde todos puedan prosperar. La diversidad, la equidad y la inclusión están integradas en nuestra estrategia y las medidas que tomamos, desde las prácticas de contratación inclusivas hasta las vías de desarrollo que impulsan a los talentos más brillantes, son fundamentales para nuestro progreso y éxito futuro. Cada paso adelante – ya sea para la igualdad salarial, salarios dignos, o el acceso equitativo a la atención – hace Signify más fuerte, más innovador y más resistente», dijo el CEO de Signify Eric Rondolat.
A lo largo del informe se pueden encontrar más ejemplos de las iniciativas y progresos de Signify en materia de desarrollo e innovación.
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