23 jóvenes ingresan a la fundición de Altonorte para formarse en minería: 43% de aprendices termina trabajando en la empresa

La nueva generación de aprendices inicia un intenso proceso de formación en Antofagasta. El programa ya ha demostrado ser una puerta real al empleo: casi la mitad de quienes participaron en 2025 fueron contratados por la compañía.

Una nueva generación de 23 jóvenes de Antofagasta comenzó su proceso de formación en Altonorte, integrándose al Programa Aprendices, una iniciativa que busca formar talento local en áreas clave del proceso de fundición y que, en muchos casos, termina convirtiéndose en una verdadera puerta de entrada al mundo laboral.

La cifra es clara: el 43% de los jóvenes que participaron en el programa durante 2025 fue contratado posteriormente por la compañía, consolidando esta experiencia como una oportunidad concreta de desarrollo profesional para quienes buscan su primer acercamiento a la industria minera.

Entre los nuevos aprendices se encuentra Dylan Geraldo, egresado del Liceo Industrial Eulogio Gordo Moneo y titulado de ingeniería en ejecución mecánica de la Universidad de Antofagasta, quien decidió sumarse al programa para dar sus primeros pasos en la minería.

“Es una gran oportunidad porque no tengo experiencia laboral y esto me ayudará a formarme como profesional”, sostuvo el joven ingeniero antofagastino de 24 años.

Durante un año, los participantes tendrán la posibilidad de integrarse a diversas áreas estratégicas de la fundición, entre ellas Planificación, Balance Metalúrgico, Mantenimiento, Operaciones, Confiabilidad y Recursos Humanos, viviendo de cerca el funcionamiento de una de las principales operaciones industriales de la región.

El proceso formativo está acompañado por un sistema de mentorías, donde cada aprendiz trabaja junto a un profesional de la compañía que guía su desarrollo técnico y personal.

Uno de ellos es Rafael Jara, ingeniero de mantenimiento de Altonorte, quien asumirá el rol de mentor para acompañar a uno de los participantes.

“Busco potenciar el talento mediante un acompañamiento cercano y empático, compartiendo mi experiencia para que el aprendiz crezca con excelencia profesional y, sobre todo, con gran solidez como persona”, explicó.

Desde la compañía destacan que el Programa Aprendices se ha convertido en una de sus principales iniciativas de formación de capital humano en la región.

El gerente de Personas y Asuntos Públicos de Altonorte, Esteban Toledo, valoró el impacto que ha tenido esta iniciativa, que por séptimo año consecutivo busca desarrollar talento local.

Según explicó, “el 43% del total de aprendices que fueron parte de este proceso durante el año 2025 fueron contratados por Altonorte como trabajadores permanentes, lo que se traduce en una oportunidad real de desarrollo”.

Con esta nueva generación de participantes, la empresa refuerza su apuesta por formar profesionales desde el territorio, acercando a jóvenes de Antofagasta a una industria clave para la economía del país.